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Strategisches People & Culture Management (CAS)

Fit for Future mit einem innovativen HR

  • Abschluss: Certificate of Advanced Studies (CAS)
  • Umfang: 12 ECTS-Punkte
  • Dauer: 3 Monate
  • Ort: Schaffhausen und virtuelle Veranstaltungen
  • Preis: CHF 7’900
  • Studienvariante: berufsbegleitend, semi-virtuell im Blockmodell

Strategisches People & Culture Management (CAS)

Fit for Future mit einem innovativen HR

  • Abschluss: Certificate of Advanced Studies (CAS)
  • Umfang: 12 ECTS-Punkte
  • Dauer: 3 Monate
  • Ort: Schaffhausen und virtuelle Veranstaltungen
  • Preis: CHF 7’900.-
  • Studienvariante: berufsbegleitend, semi-virtuell im Blockmodell

Akkreditiert und anerkannt:

Institutionelle Akkreditierung
Akkreditiert durch ACQUIN

Kooperationspartner:

nrp Neue Regionalpolitik
sh.ch

Akkreditiert und anerkannt:

Institutionelle Akkreditierung
Akkreditiert durch ACQUIN

Kooperationspartner:

nrp Neue Regionalpolitik
sh.ch

Strategisches People & Culture Management

Menschen sind die wichtigste Ressource in Unternehmen. Das CAS Strategisches People & Culture Management ist ein Weiterbildungsstudiengang, der sich auf alle Themengebiete rund um das moderne Personalmanagement konzentriert – von der Strategie hin zur wirkungsvollen Umsetzung. Strategisches People & Culture Management knüpft an die Unternehmensstrategie an und leitet daraus konkrete, umsetzbare Massnahmen für die Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten in Organisationen ab. Wissenschaftlich fundierte Konzepte aus dem Bereich Human Resource Management (HRM) und deren Transfer in die Berufspraxis sind handlungsleitend für dieses Angebot.

Ihr Nutzen im CAS
Strategisches People & Culture Management

Das CAS Strategisches People & Culture Management vermittelt HR-Fach- und Führungspersonen das notwendige Wissen und die praktischen Fähigkeiten, um die Geschäftsstrategie ihrer Organisation in eine People and Culture Strategie zu übersetzen und diese erfolgreich umzusetzen. Dieser Weiterbildungsstudiengang verbindet Theorie und Praxis nahtlos miteinander. Mit dem Fokus auf alle wichtigen Themen rund um Talente in Organisationen befähigt er die Teilnehmenden, durch die Anwendung wissenschaftlich fundierter Konzepte in realen Szenarien spürbar zum Unternehmenserfolg beizutragen.

Ihr Nutzen

Als verantwortungsvolle HR Fach- und Führungsperson ist es Ihnen ein Anliegen, die Zukunft Ihrer Organisation strategisch und überzeugend weiterzuentwickeln und dabei die Priorität auf die Menschen in Ihrer Organisation zu setzen.

  • Sie entwickeln Strategien zur Begegnung des Fachkräftemangels und zu veränderten Anforderungen an Fähigkeiten und Kompetenzen in der Arbeitswelt

  • Durch die Implementierung einer nachhaltigen People & Culture Strategie tragen Sie zu einer erfolgreichen Transformation der employee – employer Beziehung bei

  • Sie unterstützen Ihre Organisation mit geeigneten Personalinitiativen bei der Aufrechterhaltung und Verbesserung der employee experience im Licht von künstlicher Intelligenz und zunehmender Automatisierung

  • Angesichts steigender Ansprüche an Produktivität und Effizienz schaffen Sie ein funktionierendes People & Culture System mit integrierten, aufeinander abgestimmten Lösungen

  • Mit strategischem Fokus sowie der Integration von Theorie und Praxis leisten Sie einen konkreten Beitrag zum Unternehmenserfolg

  • Sie studieren mit hoher Flexibilität durch ein Blended-Learning-Konzept mit wenig Präsenszeiten vor Ort, sodass eine berufsbegleitende und ortsunabhängige Teilnahme ermöglicht wird

  • Durch die Mischung aus persönlichen und virtuellen Interaktionen sowie den Einbezug von Praxispartnerinnen und -partner fördern und erweitern Sie Ihr Netzwerk und Ihre Erfahrung in kollaborativer Zusammenarbeit

Dieser Weiterbildungsstudiengang befähigt Sie, mit einem Schwerpunkt auf Talentthemen einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg Ihres Unternehmens zu leisten, komplexe personalbezogene Herausforderungen zu bewältigen und sich in strategischen Rollen im Bereich des Personalmanagements auszuzeichnen.

Mit dem Programm eignen Sie sich folgende Fähigkeiten an:

  • Strategisches Denken: Entwickeln Sie – angeknüpft an die Unternehmensstrategie – eine strategische Denkweise für Ihre Personalinitiativen

  • Talent Management: Erwerben Sie wertvolle Fähigkeiten zur Gewinnung, Auswahl, Entwicklung und Bindung von Talenten in Ihrer Organisation, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen

  • Integration von Theorie und Praxis: Lernen Sie, theoretisch fundierte Konzepte mit evidenzbasierten Praktiken zu verknüpfen, um eine effektive Umsetzung in realen Szenarien zu ermöglichen

  • Führungskompetenz: Verbessern Sie Ihre Kompetenzen bei der Leitung und Beeinflussung personalbezogener Entscheidungen auf organisationaler Ebene

  • Effektive Kommunikation: Verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Personalstrategien an verschiedene Interessengruppen zu vermitteln

  • Selbstreflexion: Setzten Sie sich mit Ihren eigenen Wahrnehmungsverzerrungen im Kontext von Diversity & Inclusion auseinander und fördern Sie in Ihrer Organisation eine globale Perspektive, indem Sie verschiedene kulturelle Kontexte verstehen und Personalmanagementstrategien an heterogene Umgebungen anpassen

Ihre Lernziele im CAS
Strategisches People & Culture Management

Zusätzlich zu grundlegenden fachlichen Kenntnissen entwickeln Sie Ihre methodischen und sozialen Kompetenzen weiter, welche für eine erfolgreiche Entwicklung und Umsetzung der Talentstrategie im Human Resources Management notwendig sind.

Sie verstehen die Zusammenhänge zwischen einer People & Culture Strategie und der Unternehmensstrategie mit ihrer Vision und Mission. Sie lernen strategische HR-Funktionen und das Target Operating Model im Human Resources Management kennen und erarbeiten sich Strategien zur Transformation Ihrer Personalabteilung.

Sie machen sich mit Fähigkeits- und Kompetenzmodellen vertraut und füllen wichtige Begriffe wie Employer Value Proposition, Talent und Performance mit praktischen Inhalten. Sie beschäftigen sich mit Grundlagen der Organisationsentwicklung sowie spezifischen Anwendungsgebieten wie Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM), Führungskultur und -werten, und stellen erste Bezüge dazu in Ihrer Organisation her.

Sie schärfen Ihre Kenntnisse in der Personalgewinnung und Einarbeitung neuer Talente. Neben wichtigen Grundlagen zu Talent Attraction (Employer Branding, HR-Marketing, Rekrutierung, Active Sourcing) thematisieren Sie die Passung zwischen einem Talents und den Anforderungen der Unternehmung (Cultural Fit). Dazu machen Sie sich mit aktuellen Themen und Herausforderungen in Bezug auf Diversity & Inclusion vertraut.

Einstellungsinterview und der Personaleignungsdiagnostik (z. B. Persönlichkeitsfragebögen, Leistungstests, Assessment Center). Daneben vertiefen Sie Ihr Wissen im Onboarding neuer Mitarbeitenden und lernen Tools für eine erfolgreiche Integration und Zielbestimmung neuer Talente kennen.

Sie erwerben Kompetenzen rund um die Entwicklung von Mitarbeitenden. Sie lernen, wie Sie in Anlehnung an Ihre HR-Strategie die Leistung, das Verhalten und das Entwicklungspotenzial der Menschen in Ihrer Organisation erfassen und entwickeln können. Sie erarbeiten sich Konzepte für die Strategische Nachfolgeplanung und beschäftigen sich mit Karrierewegen und Entwicklungszielen sowie OKR (Objectives and Key Results). Sie prüfen konkrete Instrumente der Personalentwicklung auf ihre Einsatztauglichkeit im Unternehmen (z. B. Coaching, Job Rotation, Development Center, 360°-Feedback, Schulungen).

Einerseits steht die Strategische Führungsentwicklung im Fokus, andererseits lernen Sie praktische Elemente einer innovativen Führungsentwicklung kennen, welche sich an den folgenden Prinzipien orientiert: Sich selbst führen, Menschen in Organisationen führen, die Organisation führen.

Im Praxismodul (vor Ort) erhalten Sie zudem Einblicke in ein Strategisches People & Culture Management in einem regionalen Unternehmen und machen sich erste Gedanken zum Transfer des Gelernten in Ihre HR-Praxis.

Sie übertragen die erlernten Kompetenzen in Ihren beruflichen Kontext, entwickeln ein eigenes Projekt zum Thema Strategisches People & Culture Management aus Basis der eigenen Unternehmensstrategie und definieren konkrete Umsetzungsinitiativen.

Sie werden während des Verfassens ihrer Transferarbeit von den Dozierenden begleitet, wobei optionale wöchentliche Besprechungstermine für einen unterstützenden Austausch und die Förderung eines optimalen Fortschritts angeboten werden.

An diesen zwei Präsenztagen präsentieren Sie Ihre Transferarbeiten und vertiefen das Gelernte durch Peer-Austausch und Feedback von Expertinnen und Experten. Der Fokus liegt auf der Anwendung des Erlernten zur Bewältigung realer Herausforderungen im HR Fach- und Führungsalltag.

Ihre Vorteile am HSSH

  • Präsenz und Fernstudium in einem
    Durch unser innovatives semi-virtuelles Studienkonzept werden die Vorteile beider Formate kombiniert. Sie können sowohl in der Präsenzphase in Schaffhausen von den umfangreichen Kontakten profitieren als auch die Freiheiten eines Fernstudiums mit einer modernen Lernplattform voll ausnutzen.

  • Flexibel studieren – auch neben dem Beruf
    Nutzen Sie die Möglichkeit, auch neben Beruf und Familie ein Studium zu absolvieren. Sichern Sie sich durch Ihre Kompetenz- und Wissensentwicklung einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt!

  • Praxisorientiert lernen
    Profitieren Sie aus der Kombination von Theorie und Praxis! Bringen Sie gezielt Ihre beruflichen Erfahrungen als Beiträge in die Vorlesung mit ein.

  • Wirkungsorientiertes Lernen
    Verbessern Sie gezielt Ihre Handlungskompetenzen, indem Sie Ihr gewonnenes Wissen direkt in Real-Life Praxisbeispielen und Fallstudien umsetzen und testen können.

  • Lernen Sie effizient
    Durch unser modular aufgebautes Studium lernen Sie gezielt ein Modul nach dem anderen und können so Ihren Fokus vollkommen auf ein Modul setzen.

  • Individuelle Betreuung
    Profitieren Sie von unserer intensiven Betreuung durch unser Lehr- und Servicepersonal, welches Sie umfangreich bis zum Ende Ihres Studiums begleitet und betreut.

Ihr Entwicklungspfad

Weiterbildung für die Karriere

Die heutige Arbeitswelt ändert sich immer schneller und damit auch die Anforderungen an jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter. Um nicht den Anschluss zu verlieren, ist lebenslanges Lernen mehr denn je gefragt. Daher sollte die persönliche Weiterbildung gut vorbereitet sein.

Bedarf prüfen

Als Erstes sollten Sie sich überlegen, was Sie für Ihren Beruf und für Ihre nächsten Schritte benötigen. Welche zukünftigen Entwicklungen lassen sich in Ihrer Branche erkennen? Sehen Sie sich daraufhin Ihre Tätigkeit und die Anforderungen genau an. Sind beispielsweise weitere Management- oder Führungskenntnisse notwendig oder wollen Sie Ihr Wissen im Bereich Technologiemanagement verbessern?

Ziele festlegen

Wenn es um das Thema Fortbildung geht, ist Eigeninitiative gefragt. Wenn Sie analysiert haben, welche Weiterbildung für Ihren Job und Ihre Karriere nützlich ist, beginnen Sie mit der Planung. Bringt Ihnen ein MAS-Abschluss mehr als ein CAS-Abschluss? Bis wann möchten Sie die neue Qualifikation erworben haben? Wie viel freie Zeit können Sie in Ihre Weiterbildung investieren?

Unterstützung im Unternehmen

Als Nächstes sollten Sie herausfinden, ob Ihr Unternehmen Ihren Wunsch nach einer Weiterbildung unterstützt. Sprechen Sie mit Ihrer bzw. Ihrem Vorgesetzen. Idealerweise können Sie die Weiterbildung auf Ihren Job abstimmen.

Lernen Sie effizient!

Durch unser modular aufgebautes Studium lernen Sie gezielt ein Modul nach dem anderen und können so Ihren Fokus vollkommen auf ein Modul setzen.

Hochschule Schaffhausen
Vorlesung im Seminarraum
Seminarraum
Konferenzraum
Lounge

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Die Weiterbildung ist sehr beliebt. Wir empfehlen eine frühzeitige Anmeldung!

Prüfen Sie die Zulassungsbedingungen.

FAQ – häufig gestellte Fragen

Certificates of Advanced Studies (CAS) sind berufsbegleitende Weiterbildungsangebote mit einer Wertigkeit von 12 ECTS-Punkten. Ein CAS-Studiengang wird mit einem Zertifikat abgeschlossen. CAS-Programme können kombiniert werden und führen so je nach Angebot zu einem DAS, einem MAS, MBA oder EMBA.

Ein CAS richtet sich an Personen, die bereits über mehrjährige berufliche Erfahrung verfügen und sich in einem spezifischen Thema weiterbilden möchten. Nähere Informationen zum Zulassungsprozess finden Sie unter Zulassungsvoraussetzungen.

Das CAS am Hochschulinstitut Schaffhausen kostet CHF 7’900 (inkl. einer einmaligen Anmelde- und Prüfungsgebühr). Informationen über Finanzierungs­möglichkeiten finden Sie unter Finanzierung.

Die Präsenzseminare im Rahmen der CAS finden in den Räumen des HSSH-Campus in Schaffhausen statt.

Für Ihre Bewerbung müssen Sie lediglich unser Anmeldeformular ausfüllen und uns Ihren Lebenslauf sowie Ihr Hochschulabschlusszeugnis/Weiterbildungszertifikat zukommen lassen.

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  • Die detaillierte Präsentation des gesamten Curriculums
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    Prof. Dr. Henning Grossmann

    Prof. Dr. Henning Grossmann
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